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建筑施工企业延期复工（建筑施工企业延期复工申请）

商品房施工因疫情延期复工,施工方属于违约吗

1、商品房施工因疫情延期复工，施工方不属于违约，施工单位应当收集政府要求停工以及允许复工的文件，并及时书面告知发包方。证明在施工单位无过错的情况下，因遵从政府要求而导致的工期延误，该延误期间为不可抗力因素导致，不属于施工单位违约，工期应当相应顺延。

2、施工单位应当收集政府要求停工以及允许复工的文件，并及时书面告知发包方。证明在施工单位无过错的情况下，因遵从政府要求而导致的工期延误，该延误期间为不可抗力因素导致，不属于施工单位违约，工期应当相应顺延。或者由双方协商变更、解除合同。

3、根据《最高人民法院关于在防治传染性非典型肺炎期间依法做好人民法院相关审判、执行工作的通知》第3条第3项规定，因政府行为导致合同疫情期间当事人无法复工或合同不能履行的，应按照不可抗力的相关规定处理。

企业未按规定延期复工是否合法

不合法，延期复工或推迟复工属于《突发公共卫生事件应急条例》第31条规定的应急预案启动后所采取的有关控制措施，企业应当遵守。【法律依据】《突发公共卫生事件应急条例》第三十一条：应急预案启动前，县级以上各级人民政府有关部门应当根据突发事件的实际情况，做好应急处理准备，采取必要的应急措施。

企业没有按照政府要求延迟复工的话可以到当地的公安机关去报案，因为疫情的爆发属于突发事件，政府部门对于突发事件有权利根据当时的情况，当即做出一些行政决定，企业和公民不配合政府的行政命令的，可以吊销营业执照，罚款或者是行政拘留。

国家规定的法律政策，企业应当遵循。否则会面临行政处罚。构成犯罪的，应承担相应的刑事责任。

如果公司不安排工作，则是不合法的。员工可以采取以下措施维权：坚持正常打卡上下班。如果公司采取非法强制措施阻止员工上班，应立即报警或向劳动部门投诉。确保获得书面的投诉记录和回执。向公司发函，要求公司在规定时间内提供劳动合同规定的劳动条件。

对于地方来说，违法了复工和疫情防控工作的规定和建筑法。根据《行政处罚法》第五十一条规定：“当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施：到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款；根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款。

不可以。企业未取得复工证明，就让员工复工的要承担以下这些后果：疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。

如何对工程延期开工,暂停施工和复工进行处理

1、延期开工：《中华人民共和国建筑法》第九条规定：建设单位应当自领取施工许可证之日起三个月内开工。因故不能按期开工的，应当向发证机关申请延期；延期以两次为限，每次不超过三个月。既不开工又不申请延期或者超过延期时限的，施工许可证自行废止。

2、在施工暂停原因消失，具备复工条件时，监理工程师应及时向总监理工程师提出复工建议。总监理工程师审核后应及时签署承包单位提交的工程复工报审表，指令承包单位继续施工。由于承包单位原因导致工程暂停，在具备恢复施工条件时，项目监理机构应审查承包单位报送的复工申请及有关材料。

3、在我国建筑工程延期索赔是可以通过协商确定的，协商不成的可以提起诉讼。建筑工程的施工必然是伴随着相应的合同签订的，合同当中也是肯定是明确了这个工程的支付问题的，一旦相应的工程延期，此时就会收到相应的起诉的。

4、明确工程延期与工程延误的区别很重要，不同的责任划分与处理结果，能够促使建设单位与施工单位，更加重视工程建设进度，提高把控意识，避免工程拖延的发生。

延期复工工资怎么算

1、延长休假期、延迟复工期间，若企业安排劳动者工作但无法进行补休，应按劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。符合规定，不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作，应依法支付劳动者工资。

2、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

3、延长假期期间或者迟延复工期间劳动者工作的，应当支付200%的加班工资。

4、疫情期间，企业延迟复工期间的工资计算有明确规定。根据劳动合同，如在第一个工资支付周期内，员工提供了正常劳动，企业应按合同约定支付工资。如果超过第一个支付周期，且员工仍继续提供正常劳动，企业支付的工资不得低于当地的最低工资标准。若员工没有提供正常劳动，则企业应向员工支付生活费。

5、一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司如已经在延期复工期限内提前开工,需要承担什么法律责任

1、除此之外，如果提前复工而造成疫情扩散等严重后果的，可能会受到包括责令停产停业、吊销营业执照，甚至刑事责任在内的更严格的处罚。

2、延期复工期间，对于休息日，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。企业这种私自开工的行为不仅会涉及行政责任，还有可能要承担民事责任，情况严重的，甚至可能触犯刑事犯罪。

3、企业未遵循延期复工规定的法律责任是县级以上政府卫生行政部门报请同级政府批准，对单位予以通报批评；对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分。