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建筑施工企业劳务风险（建筑劳务公司财务风险）

工程施工项目管理风险及其防范策略?

1、工程施工项目立项阶段存在的风险（1）业主风险工程项目的顺利实施自始至终离不开施工企业与业主的紧密合作，有的业主实力较弱，相应地工程项目的风险也就加大；有的业主虽然有一定实力，但信誉较差，与这样的业主合作风险控制就更加重要；有的业主利用虚假工程信息虚假发包，招摇撞骗，骗取保证金。

2、实施阶段风险主要包括质量、安全、进度和变更洽商。如未有效监督施工图纸会审，可能导致质量问题；未保障安全投入和监管，可能酿成事故；进度管理若不到位，可能延误工期。变更管理要确保按程序审批，避免成本浪费。竣工阶段风险包括验收条件不足、手续不合规等，需确保所有程序符合规定。

3、完善工程管理制度：制定和实施一套完善的工程管理制度是防范工程风险的基础。这包括明确各部门的职责，制定严格的项目审批流程，设定风险预警机制，以及建立风险应对策略。 加强风险评估：在项目启动前，应进行全面的风险评估，识别可能存在的风险，并根据风险的严重程度进行排序。

4、主要风险点包括： 合同风险：合同条款不明确或执行中出现争议，增加成本，引发法律纠纷。利用明建云ERP系统合同管理模块，实现全程监控。 成本控制：原材料价格波动、劳动力成本上升，预算超支常态。采用ERP系统预算管理与成本控制功能，实时预警超支风险。

5、建筑工程施工项目由于投资大，工期长，技术要求高，工程建设参与各方均不可避免地面临着各种风险，如果不加防范，很可能会影响工程建设的顺利进行。为此，就需对建筑工程施工项目进行风险管理。

企业的法律风险主要有哪些

1、法律分析：（一）股东滥用股东权利、’损害公司、其他股东和债权人利益的风险；（二）企业进行违法经营活动的风险；（三）企业不能清偿到期债务、资不抵债，可能破产的风险。

2、企业改制、兼并及投融资法律风险。企业改制案件最多的一类是指具体企业改制过程中参与改制双方当事人就改制行为本身发生的纠纷，如企业公司制改造中发生的纠纷、企业股份合作制改造中发生的纠纷、企业分立中发生的纠纷、债权转股权纠纷、国有小型企业出售合同纠纷、企业兼并合同纠纷、其他改制方式中发生的纠纷。

3、知识产权法律风险；企业并购、融资操作中的法律风险；盲目提供担保的法律风险；人力资源管理法律风险等。

4、公司内部权益纠纷 公司内部权益纠纷涉及公司治理的核心问题。例如，股东与股东、股东与董事会之间的股权确认、转让、权益诉讼等。 企业改制、兼并及投融资法律风险 企业在改制、兼并或投资融资过程中可能面临法律风险。这包括改制过程中的纠纷、与改制相关的民事纠纷，以及在投资、融资过程中的法律问题。

建设分包合同监管风险防控措施?

首先要设置专门的劳务分包合同管理部门，设置专门的岗位与专业人员对合同进行实时的监督与管理；其次要制定严格的劳务分包合同监督管理制度与规定，并制定严格的处罚制度，对于违反有关规定的合同双方当事人要给予严厉地处罚，规范他们的工程建设行为，从而达到降低合同风险的目标。

那么对施工合同的防范措施有哪些？具体如下：对承包方的资质审查，是否具有履约能力对于合同能否顺利履行，工程能否顺利完成慎重对待挂靠。签订合同前了解工程是否属于招标的范围。依法进行招投标。不要进行转包，依法进行分包。以上就建筑工程施工合同的风险和防范的措施。

发承双方在签订合同时尤其需规避合同缺陷导致的风险，应重点审查合同对于承包范围、合同价款、质量标准、施工工期以及工程变更、工程结算、争议解决、风险转移等内容的约定。

必须将劳务分包人员纳入施工班组、实行与本单位职工“无差别”的安全管理。加强法律法规的学习，强化的工程施工分包的法律风险意识。通过实际案例与宣传教育，不断强化分包队伍法律与风险意识。使他们进一步提高依法经营、按规定施工的自觉性。充分认识工程施工分包过程中的法律风险。

建设工程内部承包制的风险隐患，实际上是一种企业自身管理上的漏洞。对于大多建筑施工企业而言，目前在对内部承包人的资质审核、内部承包合同的条款制定、内部承包项目的日常监管等方面都缺乏相应有效的管理手段。因此，想要应对建设工程内部承包制的风险隐患，也要从这些方面着手。

企业还必须对当地建筑业税收和外汇管制政策有较为详细的了解，避免税收和外汇无法汇出境外导致的企业风险；海外建筑承包商在项目合作伙伴的选择和施工分包管理体系上一定要具备风险意识，由于施工技术和管理理念的不同，错误地选择合作伙伴和分包队伍也将会给企业造成无法挽回的社会和经济损失。

劳务工程主要风险有哪些

1、民事责任，因分包合同无效，如果发生分包工程质量、安全问题或者造成总包合同工期延误等问题，总包单位应向业主承担全部违约及赔偿责任。行政处罚，承包单位将承包的工程转包或者违法分包的，责令改正，没收非法所得，并处工程合同价款以上1%以下的罚款，可以责令停止整顿，降低资质等级，情节严重的，吊销资质证书。

2、劳务外包存在法律风险，如选择不当的承包企业可能导致企业形象受损；合同规定不明可能导致责任不清；承包企业泄露发包企业信息的风险。因此，选择信誉良好、资质合格的承包商至关重要。发包方应注意与承包方明确责任与权益，确保合同内容完整。

3、劳务合同风险盘点： 法律保护差异：劳务合同与劳动合同受不同法律保护。劳务合同受民法维护，而劳动合同受劳动法保护。这种差异可能导致在权益纠纷时的处理方式不同，例如在合同约定不明确、欠款逃跑、负责人变动或发生事故等情况下的责任界定。 拖欠工资纠纷：劳务合同常见纠纷包括雇主拖欠工资且难以追回。

4、面对工程劳务分包中的风险，合理规避策略至关重要。首先，审查合同主体资格的合法性是基础，确保双方合作具有法律效力，避免后续纠纷。其次，在进行劳务分包时，需谨慎对待转包与工程分包风险，确保劳务提供者与承包者之间的直接联系，减少中间环节可能带来的问题。

5、法律主观：劳务派遣方式中劳务用工法律风险有哪些 劳务派遣中的风险，主要有： 一是 劳动关系 不清晰。劳务型 公司 与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订 劳动合同 ，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。 二是工资支付不透明。