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建筑施工企业岗位薪酬设置（建筑施工企业薪酬体系设计）

工地项目部人员架构图

监理项目部、业主项目部、施工单位三方到场，并做好平基方格网图，3天内报送审计部、工程部。 0上部施工进场准备 来源：项目部应落实审核监理公司报送的监理规划，并及时报送工程部。 2监理公司、项目部应及时审核进场施工单位的项目经理、工程施工管理人员资质、人员架构。

工程开工前监理部自己工作首先是要落实项目监理部人员架构和组织分工，编制监理规划，制定监理细则编制清单。 检查现场三通一平是否到位，是否具备开工条件。 审查施工单位施工许可证、安全生产许可证，施工组织设计、公司资质、组织架构及人员配备及人员资格证书、上岗证书等。 监理日志可从召开第一次工地例会开始写。

缺点是同一项目部受到人员数量的限制，不可能完全掌握变配电工程、10KV线路工程、0.4KV线路工程、招投标工程等工程，设计人员或只熟悉变配电项目设计，营销人员不熟悉施工现场施工，工程管理员不熟悉招投标环节等。因此，项目部也需要针对性定位，也要兼顾协作，相互支撑。在工程技术创新方面。

对工程施工进度及工程质量要做的心中有数。每月按时结算签工程任务单，审核财务人员的各项报表，并且要有计划的支出各项工程款。如果出现资金供应不上的情况时要到建设单位进行软磨硬泡，尽量不要拖欠民工工资。放线验收、验槽、基础结构验收、主体结构验收前疏通各方关系使之顺利进行。

建筑工程预算工资高吗?

女孩子学习预算是一个很好的选择，尤其是在建筑公司工作，可以接触到不同的行业动态和挑战。 学习预算的过程可能会有些辛苦，需要掌握一定的专业知识和技能，但随着经验的积累，工作会变得越来越得心应手。

长远来看还是很不错的，主要是熟练、经验积累，做熟了，没什么难度，比较容易学，造价员证必考，造价师证有能力也要考，工资造价员三五年经验一般3000-5000，造价师要高，年薪10万应该是没啥问题。行业发展 根据国家统计局的统计数据，2010-2011年，中国建筑工程行业保持快速发展势头。

预算员的工作经验，新手肯定工资非常低，这是行业的基本现状，毕竟是技术人员，刚刚开始什么也不会，当然很低了。能力强弱，有没有能力，一做事情就知道啦。能力强，当然工资高。所在单位，这要看单位的性质了。如果是在咨询公司，那么主要的工资是靠提成，底薪一般都很低。

目前，市场上对建筑设计人才大多要求5年以上的工作经验，具有一级注册建筑师资质，并担任过大型住宅或建设工程开发的设计。此类职位也需要取得相应的执业资格证书，如建筑工程师需要通过国家组织的注册建筑师的职业资格考试拿到《注册建筑师资格证书》才能上岗，预算工程师需要取得注册造价师或预算工程师资格。