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建筑施工企业工资支付原则（建筑施工企业工资支付原则是什么）

建筑领域农民工工资管理办法

1、企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。

2、第一条 为根治工程建设领域拖欠农民工工资问题，规范农民工工资专用账户管理，切实维护农民工劳动报酬权益，根据《保障农民工工资支付条例》《人民币银行结算账户管理办法》等有关法规规定，制定本办法。

3、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》是建设部、劳社部发布的法规。是为了规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，制定的本办法。

4、解释如下： 建设领域农民工工资支付管理暂行办法是针对建筑行业农民工工资支付问题而制定的规范性文件。它为保障农民工合法权益，规范企业支付行为提供指导。由于其针对的问题依然存在，即建筑行业中农民工工资被拖欠的问题，因此该办法依然具有现实意义。

建筑劳务公司中,建筑工人工资的账务处理

建筑工人工资一般计入生产成本或劳务成本。在建筑行业中，建筑工人的工资是生产过程中的一项重要成本。这部分费用通常被计入生产成本或劳务成本中。当企业支付建筑工人的工资时，这些费用成为公司运营成本的一部分，并在财务账上做出相应的记录。生产成本通常包括直接材料成本、直接人工成本以及间接制造成本。

在建筑劳务公司中，对于建筑工人的工资账务处理，需遵循以下规定： 若建筑工人与公司之间存在稳定的劳动合同关系，工人作为公司员工，其工资收入应由公司扣缴个人所得税。在此情况下，支付给工人的工资在会计账簿中记入贷方，同时在现金流量表中体现为公司支付给员工的现金流出。

建筑劳务公司中，建筑工人如果有与公司签订劳动合同，是公司的员工，公司要按照工资薪金所得代扣员工的个人所得税。发放的工资在现金流量表中记入支付给职工以及为职工支付的现金。

如何妥善解决农民工工资拖欠问题

用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动 保障监察部门投诉， 不必费力寻找用人单位负责人， 因为劳动保障监察部门一般都能找到他 们，并帮助农民工讨回工资。也可以直接申请仲裁 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后 15 天之内到法院起诉。

若农民工遭遇工资拖欠，他们可以通过以下途径进行投诉：- 拨打人力资源社会保障行政部门公布的举报投诉电话。- 访问相关部门的官方网站进行在线投诉。 农民工还可以向人力资源和社会保障部门或劳动保障行政部门举报拖欠工资的行为。

拖欠农民工工资不给的问题可以通过这些途径解决：与用人单位协商、寻求法律援助、向劳动监察部门投诉、向工会求助、向法院提起诉讼、直接报警等。与用人单位协商 农民工可以与用人单位协商解决欠薪问题，了解欠薪原因并尽量寻求妥善解决方案。如果能够得到用人单位的理解和支持，则不需进行额外的补救措施。

当农民工面临工资拖欠或纠纷时，可以向该部门投诉，他们会进行调解和处理。 建设部门也涉及农民工工资问题，特别是在建筑行业的农民工工资方面。建筑项目中的工资拖欠问题较为突出，建设部门会配合劳动和社会保障部门，对建设项目中的工资支付情况进行监管，确保工程款和农民工工资得到妥善安排。

联系工程项目主管部门：农民工可以通过电话、邮件或亲自前往相关部门，反映拖欠工资的情况，并要求主管部门依据相关政策法规采取措施解决问题。 报案处理：如果与主管部门沟通后问题仍未解决，农民工可以向当地公安机关报案，提供相关证据，请求公安机关介入调查。

拖欠农民工工资解决方法向当地劳动执法部门投诉举报。工资被拖欠时，劳动者可以向各地劳动执法部门举报。申请劳动仲裁。如果工资被拖欠了，可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

建筑施工企业临时工工资,施工企业财务请进

我是建筑施工企业单位，原会计在核算工地临时工工资时，有时就直接计入成本：借：工程施工，贷：现金。有时是先计入应付工资，后结转成本：借：应付工资，贷：现金。工资结转成本：借：工程施工，贷：应付工资。如果是自己单位雇佣的工人，可以自己造工资表来当作成本的原始附件。

如果是公司临时请的临时工，发工资时造工资表就可以直接入账了。如果是转包给他人的，一整笔付给包工头的，则必须要到税局去代开工程劳务费发票。一般请临时工，也是做成临时工工资表，税局专管员来看了，也是认可的。

工程项目完工结算以后，根据递延税款科目中的金额还可以计算出业主拖欠本项目工程款金额，这个金额可以同应收账款科目余额进行核对。

非福利部门的临时用工工资计入工资薪金，福利部门临时用工工资计入福利费。

其次，月末进行工资分配时，会计需将工资计入成本。具体操作为借记工程施工--人工费科目，贷记应付工资科目。这一步骤确保了成本与工资的匹配，符合会计原则。通过以上步骤，建筑施工企业实现了工资的合理核算，确保了财务的准确性和合规性。